青年人是社會(huì)發(fā)展的希望和活力所在。因此，青年人才的培養(yǎng)和使用是每個(gè)國(guó)家和社會(huì)都高度重視的問題。馬克思主義的青年觀認(rèn)為,青年是社會(huì)的未來，誰相信青年，重視對(duì)青年的培養(yǎng)，誰就贏得未來；誰不相信青年，排斥青年，那就會(huì)被未來所拋棄。我們黨和國(guó)家的歷屆領(lǐng)導(dǎo)人也高度重視青年人才的培養(yǎng)和使用。1957年，毛澤東同志訪問蘇聯(lián),接見中國(guó)留學(xué)生時(shí)說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結(jié)底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時(shí)期，好像早晨八九點(diǎn)鐘的太陽(yáng)。希望寄托在你們身上”。這句話激勵(lì)了一代又一代青年人。鄧小平同志則說,選拔培養(yǎng)青年人才，是戰(zhàn)略性問題，是決定我們命運(yùn)的問題。2002年，江澤民同志指出，青年是祖國(guó)的未來，是民族的希望。青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。在任何一個(gè)時(shí)代中，青年都是社會(huì)上最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)會(huì)用新觀念、新視角去看待青年，善于發(fā)現(xiàn)青年人才，大力培養(yǎng)青年人才。
黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)尤其是高度重視青年人才隊(duì)伍建設(shè)，提出并強(qiáng)調(diào)“要把培養(yǎng)造就青年人才作為人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略任務(wù)”。在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)召開時(shí)，胡錦濤同志更指出，“青年是祖國(guó)的未來、民族的希望，也是我們黨的未來和希望。輿論環(huán)境健康，則利于青年人才脫穎而出；輿論環(huán)境惡劣，則阻礙青年人才順利成長(zhǎng)。
在中國(guó)，青年干部人才是青年人才隊(duì)伍中非常重要的力量。因?yàn)�，青年干部的選拔使用直接關(guān)系到黨和政府的公信力。新中國(guó)成立以來，尤其是改革開放以來，我國(guó)通過推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化、知識(shí)化和專業(yè)化建設(shè)，發(fā)揮團(tuán)組織作為黨的后備軍作用，實(shí)施“千人計(jì)劃”等青年人才工程，使一批又一批優(yōu)秀青年人才涌現(xiàn)出來，青年人才隊(duì)伍建設(shè)取得了顯著成效。“28歲鄧露入選青年千人計(jì)劃”、“22歲劉路被聘為教授”等等，就是很好的佐證。
但是，客觀地講，當(dāng)前，我國(guó)青年人才培養(yǎng)工作中也存在一些不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象，尤其是青年干部人才的選撥使用機(jī)制上存在一些需要完善的地方。近年來，社會(huì)上熱議一些事件就充分說明了這個(gè)事實(shí)。比如，某名校畢業(yè)生30歲當(dāng)選縣級(jí)市市長(zhǎng)，32歲提拔到副廳崗位，引起了社會(huì)大眾對(duì)其家庭背景的猜忌；又如，某團(tuán)省委提拔29歲的副書記，引起社會(huì)大眾的熱議，被網(wǎng)民指出有當(dāng)代“張好古連升三級(jí)”之嫌；更有近期查實(shí)的“湘潭神女”王茜“靠爹”在大學(xué)畢業(yè)一年不到就被提拔為區(qū)發(fā)改局副局長(zhǎng)。河北29歲的縣長(zhǎng)三年四次升遷，簡(jiǎn)歷被當(dāng)?shù)亓袨闄C(jī)密。不一而足。這些事件引發(fā)了社會(huì)的廣泛關(guān)注，造成了非常惡劣的影響，值得反思。
正視存在的問題，不能否定已經(jīng)取得的成績(jī)，更不能因噎廢食，減緩對(duì)青年干部人才隊(duì)伍的建設(shè)進(jìn)程。在當(dāng)代，仍然需要重用青年干部，這既是黨的生命力之所需，也是國(guó)家的繁榮之所需，還是民族的復(fù)興之所需。正如溫家寶總理強(qiáng)調(diào)指出的，“公平正義比太陽(yáng)更光輝”。我們亟需為青年干部的成長(zhǎng)營(yíng)造一個(gè)更加公平正義的環(huán)境。
總體上，營(yíng)造一個(gè)公平正義的青年干部人才成長(zhǎng)環(huán)境，需要考慮如下關(guān)鍵要素：第一是要嚴(yán)格遵守干部選拔任用條例，將優(yōu)秀人才選拔到重要崗位上來。需要結(jié)合實(shí)際，不斷修訂完善青年人才的選拔任用機(jī)制。對(duì)青年人才的選拔，不能單一地考察年齡，而是在考慮年輕因素的前提下，綜合評(píng)判青年人的能力素質(zhì)。第二是要有一個(gè)透明的信息機(jī)制。在重用年輕干部時(shí)，干部任用部門需要有預(yù)警機(jī)制，提前預(yù)料到社會(huì)上可能存在的猜疑，通過透明機(jī)制消除不必要的雜音，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。尤其是在網(wǎng)絡(luò)社會(huì)，信息傳播的速度和威力使得我們必須及時(shí)客觀全面透明地公開相關(guān)信息。第三是堅(jiān)持公平原則，對(duì)青年人才的培養(yǎng)需要照顧到各個(gè)階層的利益，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，統(tǒng)籌區(qū)域，統(tǒng)籌高中低多層次人才的培養(yǎng)。第四是對(duì)青年人才的培養(yǎng)要有合理嚴(yán)格的使用機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，保證“選好”、“用好”、“培養(yǎng)好”青年人才，真正實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)青年人的期待，讓老百姓心服口服。而不是放羊式的培養(yǎng)使用，疏于管理，導(dǎo)致人才隊(duì)伍不穩(wěn)定和不健康。第五是對(duì)青年人才的使用也要有退出機(jī)制，達(dá)不到工作需要，得不到群眾認(rèn)可的人才應(yīng)該及時(shí)退出，防止資源的不合理使用和資源浪費(fèi)。第六是正確處理好干部的知識(shí)化、年輕化和專業(yè)化的關(guān)系。毛澤東時(shí)代，中國(guó)培養(yǎng)接班人要五項(xiàng)條件；鄧小平以后的改革開放時(shí)代，提出領(lǐng)導(dǎo)干部要實(shí)現(xiàn)知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化。這些都為培養(yǎng)使用青年干部提出了指導(dǎo)綱領(lǐng)。但是現(xiàn)在，一些地方在選拔使用青年干部上，盲目為實(shí)現(xiàn)干部年輕化而過度強(qiáng)調(diào)年齡杠杠，存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象。應(yīng)該辯證處理好干部“三化”的關(guān)系，綜合地考評(píng)選拔青年干部。第七，無論什么干部人才，都需要堅(jiān)持“立黨為公，執(zhí)政為民”的宗旨，一切行為以人民滿意不滿意、高興不高興為準(zhǔn)則。
在目前的黨情、國(guó)情和世情之下，青年干部人才要在執(zhí)政興國(guó)的偉大事業(yè)中建功立業(yè)，應(yīng)該努力做好六個(gè)方面的工作：一是必須堅(jiān)持群眾路線，發(fā)揚(yáng)群眾精神，運(yùn)用群眾觀點(diǎn)和群眾工作方法；二是青年干部要始終以老同志、老干部為榜樣，向他們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；三是要堅(jiān)持做“學(xué)習(xí)型”干部和人才，不斷充電，更新知識(shí)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才智；四是務(wù)必“不唯書不唯上只唯實(shí)”，堅(jiān)持實(shí)事求是，不斷推進(jìn)各項(xiàng)工作；五是發(fā)揮年輕人，青年干部的開拓創(chuàng)新精神，不守舊抱缺，敢于突破，敢于創(chuàng)新，能團(tuán)結(jié)一片開拓一片。六是要學(xué)習(xí)西方一切先進(jìn)文明，具有國(guó)際視野和戰(zhàn)略眼光。七是要學(xué)習(xí)歷史，知?dú)v史興替，明世界趨赴，把握人類社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。